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1。足球规则惩罚分析要素FIFA，AFC，修订了2015年5月的犯规和不当行为的版本，马虎，鲁ck，过度的力量和暴力行为1。竞争时玩家是否缺乏足够的关注和考虑？ 2。竞争时团队成员的行为是否缺乏预防？ 3。触摸球后与对手的球员进行身体接触是合理的吗？ 4。球员的行为和行动是否完全忽略了对对手玩家造成的危险？ 5。球员的行为是否完全忽略了对手球员造成的后果？ 6。玩家是否有机会使用合理的方式获得球？ 7。争夺是否使对手的球员处于危险状态？ 8。触摸球后，球员是否与对手的球员进行身体接触？ 9。团队成员在比赛时是否远远超过了必要的力量？ 10。当比赛时，对手的球员是恶意的吗？ 11。竞争时很明显

2。结束对方的安全？ 12.团队成员在竞争时使用的速度和（或）强度是多少？ 13.比赛时，团队成员的行为是否显示出明显的恶意意图？ 14。团队成员是否从正面，侧面和后背方向踏上对手的团队成员？ 15。团队成员在哪里触摸另一方？ 16.拦截时，团队成员是否使用鞋钉？ 17。对手团队成员的尸体的哪一部分被感动？ 18。当团队耗尽时，拦截器是什么方向？ 19。团队成员在战斗时会立即进行身体接触吗？ 20。团队成员是否使用合理的方式与对手的团队成员发生碰撞？ 221。是暴力行为还是严重的犯规？ 222。为之奋斗是合理还是仓促？ 248。团队成员是否将手臂用作“工具”或“武器”？ 249。球员是否以合理的方式与对手竞争？ 21.犯规与目标之间的距离？ 22.团队成员

3。你控制球吗？ 23。球员有机会控制球吗？ 24。进攻的方向是什么？ 25。在这种情况下参与了多少防守球员？ 26。防守球员的位置在哪里？ 27.这种情况涉及多少进攻球员？ 28。进攻球队的位置在哪里？ 29。当犯规时，球员必须有多少选择才能传球？ 30。争夺是否摧毁了进攻机会？破坏目标或进球机会31。犯规与目标之间的距离？ 32。球员控制球吗？ 33。球员有机会控制球吗？ 34。进攻方向是什么？ 35。在这种情况下参与了多少防守球员？ 36。防守球员的位置在哪里？ 37。这次犯规会导致直接任意球还是间接任意球？ 38。如果没有这样的犯规，球员会有明显的得分机会吗？ 39。玩家是否使用故意的手球防止对手

4。团队的目标？ 40。手球41。手移动以触摸球，还是球向手移动？ 42。团队成员的手或手臂是“自然位置”还是“非自然位置”？ 43。球员是否试图避免球并击球？ 44。球是从很短的距离还是长距离撞到了他的手？ 45。球员是用双手或手臂故意触摸球还是挡住球？ 46。球员是否使用手球来防止对手获得球？ 47。玩家是否试图用故意的手球得分？ 48。玩家是否故意用手球停止了进球？ 49。玩家是否使用故意的手球来防止明显的得分机会？ 50。球员是否试图用故意的手球欺骗裁判？ 256。球朝进球迈进吗？ 257。玩家是否使用故意的手球来阻止对手的进攻组织？拉动对手的球员51。球员是否拉动对手阻止他接球？ 52。团队成员是否拉动另一方获得

5。一个有利的职位？ 53。玩家是否会拉动对手来防止明显的得分机会？ 54。团队成员用手拉或身体阻止对方？ 55。出于战术目的，玩家是否将对手的球员从球控制位置拉到一侧？假Smash 61。参与的团队成员之间是否有任何联系？ 62。进攻球员是否以轻微的接触欺骗裁判？ 63。进攻球员是第一个与对手或他本人联系的？ 64。这是玩家之间合理或正常的接触，没有发生犯规吗？ 65。进攻团队成员是否预见了他与另一方之间的联系？ 66。谁是首次引起联系的人？ 67。团队成员是否故意夸大了被犯规的程度？ 68。防守者是否以假装的方式赢得了任意球？ 69。团队成员是否试图欺骗裁判？ 70。对抗（冲突）71。对初始或先前犯规的惩罚是合理的吗？ 72。参与团队成员

6.使用过多的强度进行身体接触？ 73。团队成员是否来自距离并参与与他无关的冲突？ 74。助理裁判是否有效地帮助防止团队成员之间的冲突升级？ 75。裁判是否离紧急情况太近了？ 76。处理冲突时，裁判员会保持镇定吗？ 77。裁判是否联系或推动团队成员？ 78。裁判是否试图在对抗开始时将第一个冲突的球员分开？ 79。第四官员的行为合适吗？ 80。任何裁判是否与技术领域的团队成员或人员进行身体接触？ 223。在涉及团体冲突的每个团队中，至少有一名球员确认并接受了应有的惩罚吗？游戏的管理重新启动81。裁判的管理能力是否有效控制游戏重新启动？ 82。裁判是否向惩罚者发出信号，以等待比赛再次开始？ 83。裁判是否已成为

7。确保墙之间的距离为9.15米？ 84。保卫在任意球中有多远？ 85。裁判是否占据最有利的立场？ 86。球放置在可接受的位置？ 87。防守球员是否试图停止快速发射？ 88。裁判暂停比赛后，球员是否故意触球并造成了冲突？ 89。球员们看起来准备开始，但突然离开。另一个团队成员重新驾驶？ 90。暂停比赛后，裁判信号或告知游戏会再次开始吗？ 224。纪律处罚是否正确适用？ 255。裁判是否允许快速任意球？优势91。当裁判硕士有利的条件时，团队真的会赚钱吗？ 92。犯规发生后，受伤的球员仍会控制球吗？ 93。如果您给出有利或自由球，哪一个更有利？ 94。之后犯规的球员应该显示黄牌吗？ 95

8。随后犯规的球员应该显示一张红牌吗？ 96。犯规接近罚球区吗？ 97。犯规的玩家是否有继续进攻的空间？ 98。队友可以将他传球的球能力很强吗？ 99。在使用有利条款之后，裁判是否应该对犯规球员回来纪律处分？ 100。犯规会在地点发生在哪里？ 225。应该考虑比赛的气氛吗？ 226。如果警告第一次犯规的球员，他是否会得到另一个建议并允许他继续比赛？ 250。是否有机会快速进攻？ 254。裁判员可以使用“等待和查看”策略来延迟哨声的惩罚吗？不满101。团队成员是否对口头抗议的惩罚表示不满？ 102。团队成员是否通过使用非语言（行动）抗议活动对处罚表示不满？ 103。团队成员是否在一定程度上表现出不尊重

9。种族？ 104。如果裁判或助理裁判迅速调解，是否可以避免对罚款不满？ 105。当团队成员对助理裁判的处罚不满时，裁判是否支持他的同伴？ 106。使用纪律处分（黄色/红牌）准确吗？ 107。裁判是否准确区分了对惩罚的烦躁和不满意？ 108。船长是否通过抗议表达了他的不满？ 109。团队成员是否会挥舞他们的卡手势以试图警告另一方？肢体语言111。裁判给出的信号是否有所不同？ 112。裁判的肢体语言是否表现出信心和敏捷性？ 113。裁判对事件的反应缓慢吗？ 114。发生事件时裁判的行为是否出错？ 115。裁判可以控制自己的情绪吗？ 116。裁判受到纪律处分受到影响吗？ 117。裁判是否合理地使用了哨子？

10。118。裁判是否合理使用红牌和黄牌？ 119.裁判是否按照裁判的指南给出手势信号？ 120。裁判是否向参与的球员传达了一个明确的信息？ 227。裁判是否在需要时表现出他的优雅气质？ 228。裁判是否应该保持“中立”形象，即使执行纪律处分时不需要采取其他行动？焦点/意识121。裁判是否知道在发生冲突时游戏将继续？ 122您立即联系助理裁判和第四任官员，以防止不必要的抗议或上诉？ 123。裁判可以在紧急情况的整个过程中保持自己的注意力吗？ 124。裁判是否在合理的位置做出正确的决定？ 125。在接触和沟通过程中，对于谁是犯规球员，是否有正确的处罚？ 126。当施加纪律处分时，为什么您将错误的团队成员交给了错误的团队？ 127

11。裁判是否意识到哪些情况属于规则允许的范围？ 128。团队成员是否继续违反规则？ 129。裁判是否注意到一个政党对另一方的个别团队成员使用集体战术犯规？ 130。当团队成员可能遇到潜在的严重伤害时，裁判是否保护他？团队合作131。助理裁判是否比裁判更接近发生的地方？ 132。助理裁判比裁判有更好的事件看法吗？ 133。裁判比助理裁判有更好的看法吗？ 134。助理裁判提供的信号是否明确？ 135。裁判是否在助理裁判提供信号之前做出决定？ 136。事件是否在裁判的视野之外？ 137。助理裁判是否促使裁判发生任何不当行为？ 138。任何裁判是否有可能看到这一事件？ 1

12.39。如果裁判和助理裁判都没有看到事件发生，那么第四官员是否有可能干预？ 140。由于缺乏专注，团队合作是否存在问题？ 229。助理裁判或其他助理裁判是否比裁判更靠近事件发生的地区？ 230。关于事件的发生，助理裁判或其他助理裁判是否比裁判更好？ 231。关于行为不当，助理裁判或其他助理裁判促使裁判？ 232。额外的助理裁判是否没有看到其他裁判中发生的事件，但提示了吗？ 233。裁判警报是否要注意球员上半身之间的接触，或者当助手裁判员注意球是否超出范围时，他的手或手臂是指裁判员吗？ 234。裁判或助理裁判或其他助理裁判对事件的发生有明确的看法吗？ 235。裁判员或助理裁判的罚款是令人信服的吗？越位

13。141。助理裁判是否有良好的位置来审判越位？ 142。球员是否处于越位位置？身体哪一部分？ 143。越位位置的玩家会干扰游戏并触摸球吗？ 144。越位位置的球员会干扰对手的守门员吗？如果是这样，如何干预？ 145。越位位置的球员会干扰对手的球员吗？如果是这样，如何干预？ 146。越位职位的玩家会赚钱吗？ 147。球是否从对手的球员反弹到以前处于越位位置的球员？ 148。助理裁判是否实施了“等待和观看”的技能？ 149。同一球队中是否有任何球员处于非局部位置，并且有机会获得球？ 150。在越位位置的球员是否与对手的球员争夺球？ 236。裁判是否给进攻球队福利（鼓励进攻）？ 237。场地标记是否有助于助理裁判做出正确的判断

14.惩罚？其他151。犯规是在罚球区还是罚球区外发生？ 152。犯规发生在法院或外部吗？ 153。当犯规发生时，游戏正在进行中吗？ 154。球员是否不允许进入场地或重新进入场地？ 155。你得进球了吗？ 156。球是否故意将同一球队成员返回守门员？ 157。守门员有意手球吗？ 158。在这种情况下，裁判是否需要停止比赛？ 159。球员是否阻止了守门员将球从他的手中伸出？ 160。玩家不需要故意延迟游戏的恢复吗？ 238。这是暴力行为还是非竞技行为？惩罚管理161。执行惩罚时，是同一支球队的守门员，他在正确的位置上罚球吗？ 162。在打点球之前，进攻队是否提前进入9.15米的距离？ 163。在打点球之前，后卫

15。是否提前9.15米？ 164。裁判应该再次罚球吗？ 165。守门员在踢出球之前是否向前迈进以获得不当的好处？ 166。团队成员犯规了吗？ 167守门员是否不公平地做一些明显试图延迟处罚的执行的事情？ 168。裁判是否确保根据规则重新执行罚球？ 169。罚球是否根据规则正确执行？受伤171。裁判是否早些时候停止了比赛？ 172。在比赛恢复之前，是否正确实施了受伤的团队裁判的规则？ 173。应该召集担架进入场地的信号是否较早？ 174。受伤团队成员的护理时间太长了吗？ 175。团队成员是否夸大了伤病，并试图使对手的团队成员被裁判警告或欺骗裁判？ 176。第四官员检查了他的受伤，然后才允许受伤的球员进入场地

16.护理情况？ 177。裁判的停工时间正确吗？ 178。在打电话给担架进入场地之前，受伤的球队是否受伤评估？ 179。团队成员是否有意避免与另一方接触以防止受伤？助理裁判181。助理裁判是否用正确的手臂举起旗帜？ 182。助理裁判是否会因为信号技术而感到困惑？ 183。助理裁判会在举起国旗之前易手易手吗？ 184。助理裁判在发生违规时是否正确发出信号？ 185。助理裁判还可以注意哪些其他方法？ 186。助理裁判的干预是否改变了裁判的最初决定？ 187。在发出信号之前，助理裁判是否与裁判有目光接触？ 188。其他助理裁判是否做出了正确的判断？ 189。助理裁判的职位和其他助理裁判是否足以确定整个球是否越过进球线

17.？ 190。在事件期间，额外的助理裁判在选择职位方面是否准确？团队成员设备191。是否允许内衣的颜色与比赛短裤的主要颜色不同？ 192。球员是否允许他们在比赛中不使用腿部后卫？ 193。守门员的衣服的颜色是否与双方的球员和裁判有所不同？ 194。玩家需要等到比赛停止后才能进入比赛？ 195。球员是否可以继续在竞争上加上血迹？ 196。球员比赛服装的基本颜色是否与对手的球员不同？ 197。球员比赛服装的基本颜色是否与对手的球员不同？ 198。袜子能完全覆盖腿部护卫板吗？ 199。腿部警卫是否有适当的保护？ 200 I.团队成员是否可以穿装饰品？ 300。团队成员是否可以用胶带包裹装饰品？职位选择和移动201。裁判是否离活动太近了？ 20

18。2。当距离太远时，裁判是否会罚款不可思议？ 203。裁判的愿景是否受到球员的阻碍？ 204。为了做出正确的判断，裁判员选择了一个良好的观察角度？ 205。助理裁判的职位比裁判更好？ 206。裁判和助手是否有良好的观点？ 207。裁判的位置是否提供良好的观察角？ 208。助理裁判的位置是否提供良好的观察角？ 209。裁判是否会预见到竞争的发展，然后正确地运行速度和加速运行？ 210。裁判是否确保比赛在他和助理裁判之间的范围内？ 239。裁判的立场足以确保他可以控制可能发生的事情？ 240。裁判领域的近端助理裁判是吗？ 241。裁判有良好的视角吗？ 247。是裁判

19。处于一个良好的位置，以便他可以做出正确的判断？ 251。裁判的位置会干扰游戏吗？ 252。裁判是否预见了游戏的发展，然后调整了他的位置？庆祝目标211。庆祝目标会导致时间延迟太多吗？ 212。团队成员的行动是煽动的吗？ 213。得分团队是否爬上体育场围栏来庆祝目标？ 214。球员是否会拖延球衣并挥舞他们以庆祝目标？ 215。球员们是否用球衣缠着庆祝目标？ 216。玩家是否使用口罩遮住脸部或头部来庆祝目标？ 217。团队成员会离开场地庆祝吗？ 218。裁判是否采取了审判和常规方法来处理它？ 219。球员是否跳入或走进观众庆祝目标？ 220。得分团队成员是否在其内衣或其他比赛服装中透露任何陈述？ 242。得分手是否过度有影响力？

20。观众的安全行动是什么？延迟重演243。球员是否会延迟守门员的发球？ 244。团队成员是否激怒了裁判员故意收到黄牌警告？ 245。裁判是否认为球员听到了哨声，显然试图延迟游戏并重新启动游戏？ 246。球员是否故意将球踢到侧面以延迟比赛并重新开始？ 253。守门员是否故意推迟比赛并重新开始？如果是这样，如何惩罚？显示黄牌1的原因。非运动行为1.1鲁ck踢对手1.2鲁ck抛出对手1.3鲁ck跳到对手1.4鲁ck击中对手1.5鲁ck偶然地鲁ruck鲁ruck以鲁ck击中对手1.6鲁ck撞击对手，鲁ck以鲁ck驱动对手，以防止对手1.8的手动，以防止对手1.8的手球1.8故意向对手开发。故意欺骗裁判1.11故意手球的尝试

21.摧毁朝目标1.12故意打得得分1.13假装受伤并试图欺骗裁判（假跌倒）1.14假装被犯规并试图欺骗裁判（假跌倒）1.15干涉对手的良好的进攻1.11摧毁对手的进攻1.11 1.在比赛恢复之前，仍然会拉动对手的玩家。 1.18之后，比赛恢复后，对手的球员仍然被拉动。 1.19拉动对手的球员达到战术目的，将对手从球到侧面向侧面1.20拉动对手的球员从侧面拉动1.21 1.21拉动对手的球员1.21控制球1.21使对手的球员从获得球1.22的球员中拉动球员1.22球员将球员拉到1.23的比赛中。

22.对手球员1.26不公平地干扰或阻碍了摔跤手1.27分的脚在未经许可的情况下脚踩在场上。在1.28的比赛中，他故意使用技巧将球传给同一球队的守门员，以逃避对规则的惩罚。 1.29任意球被移交给他时，他故意用技巧将球传给了同一球队的守门员，以逃避对规则的惩罚。 1.30刺激，嘲笑或煽动行动1.31攀登围栏以庆祝目标1.32脱衣服的庆祝活动。 1.33使用上衣遮住头脑来庆祝目标。 1.34使用口罩或类似物品遮住头部或面部以庆祝目标。 1.35使用非运动行为的虚假动作使对手踢出任意球。 1.36罚球前，玩家停止了完全运行，并使用了非运动行为的虚假行动来使对手感到困惑。 1.37裁判允许团队医生进入法院而无需根据需要离开场地。 1.38球员出于战术目的离开了场地，重新进入现场时获得了错误

23。盈利。 1.39团队成员出于战术目的离开场地后，他们分散了对手的注意力。 1.40。与守门员交换职位。 1.41未经裁判许可与守门员交换职位。 1.42鲁ck向对手或其他人扔物品。 1.43显示了对游戏的不尊重的行为。 1.44针对竞争官员的非运动行为。 1.45针对同一团队成员的非运动行为。 1.46对他人的非运动行为。 1.47罚球球员没有确认，并进行了罚球。 1.48以危险的方式演奏对对手造成了明显的危险。 1.49以前没有提及的非运动行为。 2.对抗议语言表达对裁判的不满表示对裁判的不满2.2在抗议手势和其他行动中对裁判表示不满2.3在抗议语言中对助理裁判表示不满2.4使用抗议手势

24.对助理裁判表示不满，并以2.5扔球，并对助理裁判表示不满。 2.6掌声和嘲笑裁判处罚。 3。持续违反规则4。延迟游戏开始4.1在错误的地方踢出任意球，其唯一目的是迫使裁判员重重任意球。 4.2看起来好像要把球从界限中扔出，但是突然它把球留给了球队成员扔球。 4.3裁判暂停比赛后，他将球踢开了。 4.4裁判暂停比赛后，他用手将球夺走。 4.5过度延迟障碍时间。 4.6任意球时间过多。 4.7关闭球有意防止快速任意球被送达。 4.8更换时延迟时间。 4.9裁判在停止比赛后故意触球，导致紧急情况。 4.10浪费时间来庆祝目标太多5。当比赛再次开始时，没有规定的距离5.1符合规定的距离5.1

25。当游戏不受规定的距离5.3的约束时，当游戏重新启动时，如果没有裁判的许可，则在没有裁判的许可的情况下输入或重新进入游戏字段。 6.2未经裁判许可重新进入游戏场地。 7。未经裁判的允许，故意离开会场7.1未经裁判允许，故意离开场地。 7.2一名球员故意离开了比赛场地，不公平地使对手的球员处于越位位置。出现红牌1的原因。严重的犯规1.1在争夺球或踢对手的球员时使用过多的力量。 1.2在争夺球时使用过多的力量或将对手的球员带来野蛮人。 1.3争夺球或跳到对手的球员时，请过度使用力量。 1.4在争夺球或野蛮地击中对手的球员时使用过多的力量。 1.5使用过多的力或遭受野蛮的击中

26。对手团队成员。 1.6争夺球或以野蛮的方式推动对手的球员时使用过多的力量。 1.7无论对手的安全性如何，在争夺球或使用野蛮人拦截对手的球员时会使用过多的力量。 1.8使用过多的力量踩踏和危害对手团队成员的安全。 2。暴力行为2.1球员的目的是不对对手使用过多的力量或野蛮方法。 2.2对团队成员使用过多的力量或野蛮方法。 2.3对观众使用过多的功率或野蛮方法。 2.4对竞争官员使用过多的力量或野蛮方法。 2.5对他人使用过多的力量或野蛮方式。 2.6使用过多的力量向对手3扔东西。向对手或其他人吐口水4。使用故意的手球摧毁对手的目标或明显的进球得分机会5。销毁明显的进球得分机会，而在对手的目标中移动的明显目标得分机会将被惩罚为自由踢或球。

27。罚款。 6。使用危险方法，从而破坏明显的得分机会。 7.使用侵略性，侮辱性或虐待语言或行动。 8。在同一游戏中获得第二次警告。 9。由于规则12中未提及的犯规而命令团队官员被命令罚款并被命令出现的原因。 9.1将水瓶踢入场地。 9.2将水瓶扔进会场。 9.3对竞争官员使用激进，侮辱性或辱骂性语言或行动。 9.4对反对团队官员使用激进，侮辱性或虐待语言或行动。 9.5对对手使用侵略性，侮辱性或虐待语言或行动。 9.6对他人使用侵略性，侮辱性或虐待语言或行动。 9.7进入场地检查伤害，推，踢，击打或撞击对手的团队成员。 9.8进入场地检查伤害并推动，踢，击打或撞到比赛官员。 9.9离开球场时，推，踢，击打或撞击对手。 9.10离开球场时，推，踢，击打或撞到比赛官。 9.11比赛进入场地以推，踢，击打或撞到比赛官员。在9.12比赛之后，进入场地以推，踢，击打或撞到比赛官员。